Govoreći na događaju "AI in Work Day" u sedištu LinkedIna u San Francisku, Roslanski je istakao da ulazimo u eru u kojoj kompanije više ne traže samo formalne diplome sa prestižnih univerziteta. Umesto toga, budućnost pripada kandidatima koji su adaptivni, otvoreni za nove tehnologije i spremni za učenje, piše Telegraf biznis.
- Moje mišljenje je da budućnost rada više neće pripadati ljudima sa najfensi diplomama, već onima koji su prilagodljivi, spremni da uče i da prihvate ove alate. To otvara prostor za sve na način koji nikada ranije nismo videli - rekao je Roslanski.
Prema njemu, četiri ključne osobine koje će donositi prednost na tržištu rada su:
- pismenost u korišćenju AI tehnologije,
- adaptabilnost,
- spremnost za stalno učenje i napredovanje,
- ljudske veštine poput empatije i komunikacije.
Podaci LinkedIna pokazuju da je broj oglasa za posao u kojima se traži znanje o AI alatima porastao za čak 70 odsto u odnosu na prošlu godinu. Istraživanje
Microsofta iz 2024. godine otkrilo je da bi 71% poslodavaca izabralo kandidata sa veštinama rada sa AI čak i ako ima manje iskustva od konkurenta bez tih znanja.
Ljudske veštine ne gube značaj
Roslanski veruje da AI neće zameniti ljude, već će prednost imati oni koji znaju da koriste nove tehnologije. Ipak, naglašava da će empatija, komunikacija i međuljudske veštine ostati ključne za uspeh.
- Verujem da će ljudska komponenta u svemu ovome biti tajno oružje većine ljudi. Ne zaboravite na ljudske veštine, one su i dalje presudne za uspeh u bilo kojoj oblasti - poručio je Roslanski.
Karin Kimbrou, glavna ekonomistkinja LinkedIna, dodala je da je "adaptabilnost nova valuta" na tržištu rada, jer AI već menja ne samo poslove koje obavljamo nego i veštine koje su nam potrebne za karijeru u budućnosti.
BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.
