U praksi, visina te naknade i brzina isplate često zavise od više faktora koje većina ne zna dok se ne nađe u toj situaciji. Osnov za obračun je prosečna zarada u poslednjih godinu dana, ali iznos koji stvarno dobijete zavisi pre svega od razloga zbog kog ste na bolovanju. U slučaju povrede na radu, profesionalne bolesti ili trudnoće – dobijate punu platu. Za običnu bolest ili negu člana porodice – tek 65 odsto. I da, postoji zakonski minimum ispod kog ne može da padne, ali to je i dalje osetno manje nego što očekujete. Ipak, najveći problem nastaje kad bolovanje potraje duže od 30 dana. Tada se trošak prebacuje sa firme na RFZO, ali isplata ume da kasni mesecima. Neki poslodavci odluče da sami isplaćuju i kasnije traže refundaciju, dok drugi čekaju Fond – i tada zaposleni ostaju bez prihoda dok birokratija ne odradi svoje. Na primeru neto plate od 80.000 dinara, jasno se vidi razlika: za dve nedelje bolovanja zbog bolesti, zaposleni dobije oko 67.000. Za ceo mesec – nešto preko 51.000. Dakle, razlika može biti i do 30.000 dinara manje. Uvođenje sistema eBolovanje obećava bržu i uredniju administraciju, ali postoji bojazan da se digitalizacija ne pretvori samo u novu vrstu papirologije – ovog puta elektronske. Zato je važno znati: na bolovanju niste bez prihoda, ali niste ni zaštićeni kao što mnogi misle. Ako ne razumete pravila – plata će vam stići sa zakašnjenjem, i u iznosu koji vas može ozbiljno iznenaditi, pišu Kamatica/eKapija. BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027: ?lang=en Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.