Osam otpuštenih radnika, koji su rekli da su u svojim ocenama za 2024. godinu imali ocene "At or Above Expectations" - srednji nivo u "Metinoj" trostepenoj sistemu ocenjivanja sredine godine. Ovi zaposleni su rekli da su bili iznenađeni kada su saznali da su njihove ocene spuštene na „Meets Most”, što je jedan od nižih nivoa u sistemu ocenjivanja na kraju godine, što označava ispunjavanje većine, ali ne svih, očekivanja i učinilo ih je podobnima za otkaz. Tražili su anonimnost jer nisu bili ovlašćeni da govore o internim stvarima kompanije, piše "Biznis Insajder". Smanjenje broja zaposlenih proističe iz odluke kompanije da otpusti oko 5 odsto svojih zaposlenih, što je najavljeno u smernicama poslatim menadžerima u januaru. Iako je "Meta" predstavila ova otpuštanja kao ciljanu eliminaciju slabih radnika, unutrašnje smernice poslate prošlog meseca od strane Hilari Čempion, direktorice za iskustvo zaposlenih u "Meti", koje je BI pregledao, dozvolile su menadžerima da uključe zaposlene sa viših performansnih nivoa ako nisu mogli da ispune ciljeve smanjenja broja zaposlenih samo sa radnicima sa nižim ocenama. Neki zaposleni su rekli da su bili zatečeni svojim uključivanjem u smanjenje broja zaposlenih, jer su ove smernice ranije bile podeljene samo sa menadžerima, a ne sa širim radnim timom. - Kada sam primio mejl, bio sam iznenađen, uglavnom zato što imam vrlo solidnu istoriju performansi i nisam imao nikakve naznake problema sa radom u poslednjih šest meseci - rekao je jedan od pogođenih zaposlenih za BI. "Meta"je započela proces godišnjeg ocenjivanja performansi za 2024. godinu u decembru, iako većina zaposlenih još uvek neće saznati svoje finalne ocene. Mark Zuckerberg nastavlja da optimizuje radnu snagu kompanije, dok kompanija ulaže milijarde u veštačku inteligenciju i virtuelnu stvarnost. Smanjenje broja zaposlenih bi moglo postati godišnji događaj, jer "Meta" nastoji redovno da otpušta one koje smatraju najnižim performerima. Istovremeno, "Meta" planira da poveća zapošljavanje inženjera za mašinsko učenje koji će raditi na veštačkoj inteligenciji. "Meta" nije odgovorila na zahtev za komentar.

Meta je smanjila ocene nekih zaposlenih bez objašnjenja

Više zaposlenih je reklo da su bili frustrirani što je "Meta" javno prikazala otpuštanja kao ciljanu eliminaciju stalno slabih performera, dok su neki od pogođenih prethodno imali snažne ocene performansi, navodi "Biznis Insajder". Na postovima na platformi Workplace, "Metinoj" internoj komunikacionoj platformi, nekoliko otpuštenih zaposlenih podelilo je svoje istorije performansi, prema snimcima ekrana koje je BI pregledao. Jedan zaposleni je rekao da je „neočekivano” otpušten postavio je dokumentaciju koja pokazuje da je dosledno ispunjavao ili prelazio očekivanja četiri godine pre nego što je prešao na „Meets Most” krajem 2024. godine. Drugi zaposleni je prijavio da je otpušten ubrzo nakon povratka sa roditeljskog odmora, uprkos tome što je u početku 2024. godine dobio/la ocenu „At or Above Expectations”. - Potpuno sam zbunjena kako sam otpuštena - napisaola je. - Još uvek mislim da je ovo greška. Iznenadni pad ocena performansi ostavio je mnoge zaposlene sa osećajem da su pogrešno prikazani u javnom stavu o otpuštanjima. Neki zaposleni su se brinuli da bi ih javno označavanje kao „slabe performere” moglo naškoditi njihovim budućim šansama za zapošljavanje. - Najteži deo je što Meta javno tvrdi da otpušta slabe performere, tako da osećamo kao da imamo crvenu slova na leđima - rekao je drugi zaposleni za BI. -Ljudi moraju da znaju da nismo slabi performeri. - Sigurno bih osporio/la narativ Mete o otpuštanju samo slabih performera - rekao je drugi pogođeni zaposleni. -Imam stvarno, stvarno teško poverenje u to da sam bio/la slab performer na osnovu prošlih povratnih informacija koje mi je dao moj menadžer. Drugi zaposleni je rekao da im menadžer nije dao nikakve naznake da im je posao u opasnosti. - Rečeno nam je od strane liderstva da ako ćemo biti pogođeni, već bismo to očekivali, na osnovu razgovora koje su naši menadžeri trebali da vode sa nama u našim nedeljnim sastancima jedan-na-jedan - rekao je jedan bivši zaposleni. -Ali, bio sam potpuno iznenađen. Moj menadžer mi je govorio da radim sjajan posao i nije davao nikakve oblasti na kojima treba da radim. Moj menadžer je čak rekao da ću biti u redu i da neću biti pogođen. Isto tako, drugi radnik koji je u srednjoj reviziji dobio/la ocenu „Exceeds Expectations” rekao je da je bio iznenađen što je „spao za dve ocene” na „Meets Most” bez objašnjenja, piše "Blic Biznis". - Mi čak ne možemo da vidimo povratne informacije koje je naš menadžer napisao za nas - rekli su. BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:  Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.