Predstavnici industrije kažu da se sektor odbrane u EU sve teže nosi sa pronalaženjem radnika koji poseduju potrebne veštine. Šta je uzrok tome? Kakve profile stručnjaka traže i šta EU preduzima da reši ovaj problem?

Evropskom sektoru odbrane nije potrebna samo finansijska podrška – potrebni su mu i talentovani radnici, tvrde predstavnici industrije.

- Ovo je svakako jedan od najintenzivnijih perioda potrage za novim kadrovima u istoriji kompanije Leonardo, čak i izraženiji nego tokom prethodnih sukoba – saopštila je italijanska kompanija za aeronautiku, odbranu i bezbednost Leonardo , referišući se na rat u Iraku i sukob u Avganistanu.

Nedostatak radne snage i stručnih veština nije problem samo za ovu italijansku firmu, već je „zajednička briga“ celokupnog odbrambenog sektora u Evropi, koji trenutno sarađuje sa nacionalnim i evropskim institucijama kako bi premostio postojeće jazove i povećao proizvodnju.

- Industrija aeronautike, odbrane i bezbednosti u Evropi, a posebno u zemljama poput Italije i Velike Britanije – dva ključna tržišta kompanije Leonardo – suočava se sa sve većim poteškoćama u pronalaženju radne snage sa odgovarajućim veštinama - dodaje Leonardo.

Velika potražnja za specijalizovanim kadrovima

Predstavnik Udruženja evropskih industrija za aeronautiku, bezbednost i odbranu (ASD) naglašava da je „brzo zapošljavanje velikog broja specijalizovanih kadrova veliki izazov, posebno u već napetom tržištu rada“.

Leonardo, koji zapošljava 53.000 radnika širom sveta, smatra da problem nije samo posledica ratnih sukoba, već i ubrzanog razvoja i integracije digitalne tehnologije u industriji.

Kako se odbrambeni sektor sve više uključuje u razvoj novih tehnologija i koristi veštačku inteligenciju, big data analitiku, kvantne tehnologije i druge napredne sisteme, on ulazi u direktnu konkurenciju sa velikim tehnološkim kompanijama u potrazi za najboljim talentima.

- Kako tehnologija nastavlja da se razvija, potražnja za novim veštinama će neizbežno rasti, a neke od tih kompetencija su trenutno veoma retke na tržištu - rekao je portparol španske IT i odbrambene kompanije Indra za Euronjuz.

Geopolitički faktori takođe igraju značajnu ulogu u selekciji i regrutaciji kadrova, s obzirom na specifičnosti vazduhoplovne i odbrambene industrije. Jedan od predstavnika industrije istakao je da je „nemoguće“ zapošljavati iz zemalja sa visoko razvijenim kadrovima, ali koje nisu deo političkih i strateških saveza.

Rast interesovanja nakon rata u Ukrajini

Invazija na Ukrajinu 2022. godine promenila je percepciju javnosti i istakla ključnu ulogu odbrambene industrije u zaštiti društva i demokratije, tvrdi predstavnik ASD-a. U tom kontekstu, sada je lakše privući kandidate za karijeru u ovom sektoru.

Kako bi ublažile problem nedostatka kadrova, kompanije ulažu u razvoj internih talenata, obuku mladih stručnjaka, mentorske programe i praksu.

– Istražuju se različite strategije zapošljavanja, uključujući privlačenje talenata iz drugih zemalja EU koji su spremni da se presele u Španiju, kao i formiranje lokalnih timova u regionima gde postoje neophodne kompetencije za podršku međunarodnim projektima – rekao je portparol Indre, kompanije koja zapošljava 57.000 ljudi i posluje u 46 zemalja.

Šta EU planira u budućnosti?

U 2023. godini, evropska odbrambena industrija generisala je oko 581.000 radnih mesta i promet od 158,8 milijardi evra. Očekuje se da će se taj broj nastaviti povećavati, jer se kontinent ponovo naoružava kako bi osigurao mir i stabilnost u sve složenijem globalnom poretku.

EU se oslanja na svoju prvu industrijsku strategiju za odbranu kako bi povećala vojnu proizvodnju unutar bloka. Međutim, proizvođači zahtevaju i dugoročne garancije za narudžbine i investicije, što bi olakšalo zapošljavanje novih radnika.

Strategija iz 2024. godine ističe da su problemi sa radnom snagom i veštinama rezultat decenijskog nedovoljnog ulaganja u nove odbrambene programe i manjka atraktivnosti sektora.

- Evropljani su decenijama zanemarivali sektor odbrane, pa sada vlade, vojske i industrija pokušavaju da nadoknade propušteno nakon prekomernog oslanjanja na „dividendu mira“ – rekao je Daniel Fiot iz Centra za bezbednost, diplomatiju i strategiju u Briseluza Euronjuz biznis.

- Surova realnost je da evropski odbrambeni sektor trenutno nije spreman za rat. To se mora promeniti, i to brzo - dodao je on.

Evropska odbrambena agencija (EDA) saopštila je da EU aktivno prati situaciju i radi na rešavanju problema nedostatka veština kroz jaču saradnju između industrije, akademske zajednice i vlada.

Prema istraživanjima EDA, digitalne veštine – uključujući veštačku inteligenciju i mašinsko učenje – biće u velikoj potražnji u narednim godinama. Među najtraženijim profesijama u sektoru biće inženjeri autonomnih sistema, stručnjaci za sajber bezbednost, analitičari podataka i softverski dizajneri.

Osim toga, tradicionalne industrijske veštine, poput zavarivanja, obrade lima i montaže, takođe će biti potrebne, zajedno sa projektnim menadžerima koji razumeju tehničke zahteve vojske i kompleksnost odbrambenih projekata.

- U toku su različiti napori, uključujući i inicijative industrije, kako bi se rešio problem nedostatka veština, na primer kroz programe poput Assets+, alijanse za strateške veštine u oblasti novih odbrambenih tehnologija – rekao je predstavnik ASD-a.

- Međutim, obim izazova zahteva širi i odlučniji pristup, u kojem ključnu ulogu moraju igrati i vlade i akademske institucije – zaključio je on.