Žene u EU su i dalje, prema podacima Eurostata, u proseku zarađivale 12 odsto manje od muškaraca u 2023. godini. Direktiva EU o transparentnosti plata, koju članice moraju ugraditi u svoje nacionalne zakone do juna 2026. godine, ima za cilj rešavanje razlike u platama između polova. Međutim, neke poslovne grupe se protive određenim odredbama i traže izuzeće za kompanije sa 100 do 250 zaposlenih, umesto da se ograniči samo na one sa manje od 50 radnika. Evropska konfederacija sindikata (ETUC) izračunala je da bi blokiranje transparentnosti moglo koštati žene u EU najmanje 4,8 milijardi evra godišnje, a cifra bi mogla da poraste na 7,2 milijarde evra. To je ekvivalent od 465 do 700 evra po ženi godišnje. Uprkos ovim naporima, transparentnost plata u oglasima za posao i dalje je vrlo niska u nekim od najvećih evropskih ekonomija, uključujući Nemačku, sa stopama ispod 20 odsto, prema podacima platforme za zapošljavanje Indeed. - Evropska komisija mora da uključi snažne mere za podršku jednakim platama u svoju predstojeću Mapa puta za ženska prava - izjavila je Izabel Šeman, zamenica generalnog sekretara ETUC-a. - Jednakost napreduje kroz transparentnost. Što više možemo osvetliti diskriminaciju, to više možemo naterati akciju da se rešimo njezinu nepravdu.“ ETUC procenjuje da kompanije u Evropi sa između 100 i 250 zaposlenih — koje bi mogle biti izuzete od transparentnosti — zapošljavaju više od 10 miliona žena ukupno. - Kompanije su igrale kartu preopterećenosti regulacijom, ali to su radnici žene koje su predugo bile preopterećene niskim platama -  rekla je Šeman. ETUC naglašava da je transparentnost pokazala da je ključna poluga za žene radnice i njihove sindikate u smanjenju razlike u platama između polova. Žene u malim i srednjim preduzećima mogle bi da izgube 465–700 evra godišnje ETUC je otkrio da bi smanjenje razlike u platama za 15% usled zahteva za transparentnost plata smanjilo razliku za 10,4 miliona žena koje rade u preduzećima sa 100 do 249 zaposlenih, sa 4.640 evra godišnje na 3.944 evra. To bi rezultiralo dobitkom od oko 700 evra po ženi, ili ukupno 7,2 milijarde evra. Sa konzervativnijom procenom smanjenja od 10%, razlika u platama bi pala na 4.176 evra godišnje, čime bi svaka žena dobila povećanje od oko 465 evra. U ovom slučaju, isključivanje ovih radnica iz malih i srednjih preduzeća od transparentnosti plata koštalo bi 4,8 milijardi evra godišnje.

Obaveze izveštavanja

ETUC navodi da lobistička grupa BusinessEurope traži da Komisija isključi većinu kompanija obuhvaćenih Direktivom o transparentnosti plata od obaveza izveštavanja o razlici u platama između polova. U svom izveštaju -Smanjenje regulatornog opterećenja za obnovu konkurentske prednosti EU“, BusinessEurope je predložio da „obim ovog člana treba da se menja kako bi se izuzele sve male i srednje kompanije sa manje od 250 radnika od obaveza izveštavanja-  navode iz ETUC. - BusinessEurope podržava razumne mere za smanjenje razlike u platama između polova. Nažalost, Direktiva o transparentnosti plata nameće veoma opterećujuće obaveze izveštavanja o platama i nerazumljive zahteve... za kompanije, što neće unaprediti pitanje ravnopravnosti polova. To je vrlo jasan slučaj potrebnog pojednostavljenja- saopštila je organizacija za Euronjuz biznis.

Transparentnost plata značajno varira u najvećim ekonomijama

Prema podacima Indeed-a, do kraja 2024. godine, Velika Britanija je imala najveću transparentnost plata među šest evropskih zemalja, sa 70 odsto oglasa za posao koji su uključivali informacije o plati. U Francuskoj, transparentnost plata bila je 51 odsto, nešto iznad 50 odsto marke. U Holandiji i Irskoj, kretala se između 40-45 odsto. Međutim, Nemačka (16 odsto) i Italija (19%) su znatno zaostale, sa stopama transparentnosti ispod 20 odsto.

Razlozi za velike razlike

- Postoji oštar kontrast u transparentnosti plata širom Evrope - rekla je Lisa Feist, ekonomistkinja u Indeed Hiring Lab-u, za Euronews Business. - Tržišta rada imaju svoje specifičnosti i dolaze sa sopstvenom istorijom i kulturom u vezi sa platama- Objasnila je da razlike u sektorskoj kompoziciji i institucijama za postavljanje plata verovatno takođe doprinose ovim vrlo različitim nivoima transparentnosti. - Istraživanja pokazuju da se udobnost u razgovoru o platama značajno razlikuje širom Evrope, što čini transponovanje EU direktive u nacionalne zakone značajnim pomakom za mnoge učesnike na tržištu - dodala je.

Transparentnost podržava žene i marginalizovane grupe

Lisa Feist je takođe naglasila ključnu ulogu transparentnosti plata u rešavanju razlike u platama između polova. „Transparentnost plata — bilo kroz podatke o platama u oglasima za posao ili na početku procesa zapošljavanja — pomaže u smanjenju asimetrije informacija između poslodavaca i kandidata“, rekla je. Napominjući da žene i druge marginalizovane grupe često nemaju pristup neformalnim mrežama i mogu biti kažnjene zbog asertivnog pregovaranja, dodala je: -Obezbeđivanje informacija o platama unapred jača njihov položaj u pregovorima o platama i promoviše pravednije rezultate - kazala je ona.

Transparentnost plata je najniža u visokoplaćenim poslovima

Podaci Indeed-a otkrivaju da je transparentnost plata najniža u visokoplaćenim zanimanjima. Među šest analiziranih zemalja, čišćenje i sanitarni rad imali su najveću transparentnost, a potom slede vožnja, obrazovanje i instrukcije, kao i priprema hrane i usluge. Nasuprot tome, industrijsko inženjerstvo, razvoj softvera, dizajn i dokumentacija informacija, upravljanje projektima i pravo bili su među najmanje transparentnim kategorijama poslova. Poslodavci u industrijama sa visokim platama obično su manje skloni otkrivanju plata. Ovaj trend je prisutan u pet zemalja, osim u Holandiji. Na primer, u Francuskoj je transparentnost plata bila 68 odsto u niskoplaćenim poslovima, u poređenju sa 39 odsto u visokoplaćenim pozicijama. Ovaj obrazac je još izraženiji u Irskoj: 57 odsto u poređenju sa 18 odsto. BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027: Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.