Nemački automobilski gigant Folksvagen napravio je veliki korak u sprovođenju dugoročne strategije restrukturiranja. Kompanija je, prema zvaničnim informacijama, već postigla dogovor o oko 70 odsto planiranog smanjenja od ukupno 35.000 radnih mesta koja će biti ukinuta do 2030. godine. Proces racionalizacije radne snage započeo je krajem 2023, a do danas je ugašeno više od 11.000 radnih mesta, piše Feniks magazin. Glavni izvršni direktor marke Folksvagen, Tomas Šefer (Thomas Schäfer), istakao je da su ključni elementi restrukturiranja već dali rezultate. Prema njegovim rečima, troškovi proizvodnje u strateški važnim fabrikama u Volfsburgu, Emdenu i Cvikau smanjeni su u proseku za gotovo 30 odsto, što predstavlja jednu od najvećih ušteda u poslednjih deset godina. Šefer je naglasio i da je kompanija sprovela internu reorganizaciju koja uključuje ukidanje jednog od tri upravljačka odbora unutar marke Folksvagen . Taj potez, navodi, omogućiće brže donošenje odluka, jednostavnije procese i efikasnije upravljanje u ključnim segmentima proizvodnje i razvoja. Kao deo dogovora postignutog između uprave i radničkog saveta, potvrđeno je da su potpisani dugoročni sporazumi o budućem poslovanju svih deset nemačkih pogona. Ti dokumenti definišu obaveze kompanije prema zaposlenima, ali i pružaju jasnu viziju transformacije koja će se sprovoditi do kraja decenije. U tom periodu planirano je smanjenje ukupnog broja zaposlenih u Nemačkoj za gotovo četvrtinu, odnosno oko 25.000 od ukupno 130.000 radnih mesta koje Volkswagen ima na svojim nemačkim lokacijama. Šefer je ponovo naglasio najvažniju odrednicu procesa, prinudnih otkaza neće biti. Sva smanjenja biće sprovedena kroz društveno odgovorne mere, uz naglasak na dobrovoljnom pristanku zaposlenih. https://bizportal.rs/expo-2027/otvoren-javni-poziv-za-expotech-program-domace-inovacije-pod-svetlima-ekspa-2027/

Prevremena penzija i otpremnine kao glavni mehanizmi

Glavni alati kojima će kompanija ostvariti planirano smanjenje zaposlenih biće prevremena i delimična penzija, uz dodatne podsticaje za radnike koji odluče da dobrovoljno napuste kompaniju. Program delimične penzije dodatno je proširen kako bi obuhvatio veći broj zaposlenih i omogućio fleksibilniji prelazak u penziju. Za mlađe radnike, Folksvagen je pripremio paket otpremnina, a u pojedinim slučajevima i dodatne kompenzacije, kako bi se ublažile eventualne posledice napuštanja radnog mesta. Kompanija naglašava da želi da zadrži korektan i partnerski odnos sa zaposlenima u periodu velikih promena.

Šira transformacija industrije

Restrukturiranje Folksvagena deo je šire transformacije automobilske industrije, koja se poslednjih godina ubrzano prilagođava tranziciji ka električnim vozilima, digitalizaciji i sve većoj globalnoj konkurenciji. Kompanija ističe da su ove mere nužne kako bi se očuvala dugoročna stabilnost poslovanja i omogućila ulaganja u nove tehnologije i buduće modele vozila. Šefer zaključuje da će Folksvagen, uprkos smanjenju broja zaposlenih, ostati fokusiran na “stvaranje snažnije, efikasnije i modernije kompanije spremne za izazove budućnosti”. BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027: Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.