Kao deo procesa transformacije i uštede troškova, nemačke kompanije planiraju da otpuste veliki broj radnika, koji takođe očekuju značajne otpremnine, objavio je u sredu Handelsblatt. Samo u prvih devet meseci ove godine, nemačke kompanije listirane na berzanskom indeksu DAX potrošile su šest milijardi evra na programe restrukturiranja, objavio je Handelsblatt. Veliki deo ovih sredstava namenjen je finansiranju otpuštanja radnika koji su dugo zaposleni u pojedinačnim kompanijama, od kojih su mnogi na rukovodećim pozicijama. Ekonomski dnevnik iz Diseldorfa navodi primer Folksvagena, koji nudi velikodušne otpremnine radnicima na rukovodećim pozicijama. Na primer, pedesetogodišnji šef odeljenja sa 20 godina radnog staža i bruto platom od 9.000 evra mogao bi da računa na otpremnine do 400.000 evra. https://bizportal.rs/expo-2027/da-li-ste-znali-da-je-ajfelov-toranj-nastao-za-potrebe-ekspo-izlozbe/ Mercedes takođe planira opsežne programe štednje kojima bi se do 2027. godine otpustilo do 40.000 zaposlenih. I ovde su planirane otpremnine u iznosima za koje se kaže da su šestocifrene. Hemijski koncern Bajer je takođe planirao otpremnine do 52 bruto mesečne plate. I ovde su moguće otpremnine do 420.000 evra. U svim kompanijama važi pravilo da oni koji se odluče da najbrže raskinu ugovore o radu mogu računati na najveću otpremninu. U Mercedesu je, navodno, 4.000 zaposlenih već prihvatilo ovu ponudu, piše Poslovni dnevnik. Razlog za ovo skupo smanjenje broja zaposlenih je, prema ekonomistima, recesija i pad neto profita kompanija, pri čemu se otpuštanje zaposlenih sa višim platama ipak više isplati na duži rok. - Mnoge kompanije i dalje otpuštaju zaposlene jer se tržište rada sporo oporavlja zbog slabe ekonomije - rekao je Klasu Volrabe iz Ifo instituta. BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027: Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.