Pad angažovanosti mladih radnika

Prema istraživanju Galupa, angažovanost zaposlenih u SAD pala je na najniži nivo u poslednjih deset godina – samo 31% radnika aktivno je posvećeno svom poslu. Najveći pad primećen je upravo među mlađima od 35 godina, a Gen Z sve manje pristaje na poslove koji su ranije važili za „ulaznicu“ u karijeru.

Koji poslovi su na crnoj listi?

Kako navodi poslovna konsultantkinja Ebigejl Rajt, poslovi koje Generacija Z uglavnom odbija uključuju:

• rad u maloprodaji i ugostiteljstvu,
• poslove u kol centrima i korisničkoj podršci,
• fizičke poslove u skladištima,
• rigidne korporativne poslove od 9 do 17,
• prodaju isključivo na proviziju,
• neplaćene prakse i stažiranja.

Mnogi od ovih poslova mladi smatraju slabo plaćenim, previše iscrpljujućim ili nedovoljno dostojanstvenim.

Redefinisanje "dobrog posla"

Visoka stopa sagorevanja i fizički napor dodatno obeshrabruju mlade ljude da rade u skladištima ili pozivnim centrima, dok se tradicionalni kancelarijski poslovi napuštaju u korist fleksibilnijih aranžmana i rada na daljinu, piše Index.hr/Biz Life. Promenu je podstakla nova finansijska realnost. „Ti dogovori su možda funkcionisali kada ste tek završili fakultet pre 20 godina – nizak dug, deljenje stanarine sa nekoliko prijatelja i taman dovoljno da preživite“, rekao je Kevin Tompson, izvršni direktor 9i Capital Group. „ Ali sada je kirija naglo porasla, dugovi su se nagomilali i jednostavno ne možete sebi priuštiti da se bavite slabo plaćenim poslovima.

"Generacija Z je naučila da postavlja granice"

- Gen Z je naučio da postavlja granice u poređenju sa milenijalcima. Postavljaju pitanja koja prethodne generacije nisu. Zašto bih ostao na slabo plaćenom poslu sa visokim stresom bez fleksibilnosti kada mogu da radim kao slobodnjak, da imam sporedni posao ili da gradim karijeru na daljinu? - Rajt kaže. BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027: ?lang=en Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.