Ove godine, globalna inicijativa "Berzansko zvono za rodnu ravnopravnost za sve žene i devojčice" obeležava 11 godina, okupljajući berze, kompanije i finansijske institucije u više od 100 zemalja, sa zajedničkom porukom da su jednake prilike za žene i muškarce temelj održivog razvoja. U znak podrške globalnoj akciji, Beogradska berza je po sedmi put simbolično označila početak trgovanja zvonom za rodnu ravnopravnost. Ovogodišnji događaj u Beogradu održan je pod temom "Ravnoteža bez kompromisa - kako kompanije podržavaju žene u usklađivanju karijere i privatnog života", u okviru koje su predstavnici poslovnog sektora i međunarodnih organizacija razgovarali o konkretnim politikama i praksama koje ženama omogućavaju ravnotežu između profesionalnih i ličnih obaveza. Pomoćnica poverenice za zaštitu ravnopravnosti Tatjana Prijić istakla je da se jedan od najčešćih osnova za podnošenje pritužbi Povereniku odnosi na oblast rada i zapošljavanja, posebno tokom i nakon porođaja. - Žene su često stavljene u nepovoljniji položaj nakon povratka sa porodiljskog odsustva, pri napredovanju, stručnom osposobljavanju i zapošljavanju - rekla je ona. Prema njenim rečima, često, iako obrazovanije, one zarađuju manje od muškaraca, a bez obzira na stepen obrazovanja, dvostruko više vremena provode u neplaćeni kućnim poslovima. - Ovakva situacija ukazuje na potrebu za uvođenjem fleksibilnih radnih modela, većeg uključivanja muškaraca u porodične obaveze, ali i bolje razumevanje poslodavaca - izjavila je Prijićeva i dodala da zbog toga, Poverenik već nekoliko godina sprovodi akciju potpisivanja povelje "Partnerstvo za ravnopravnost" koju su do sada potpisale stotine kompanija s ciljem unapređenja poslovnog okruženja bez diskriminacije. Direktor Beogradske berze Lazo Ostojić naglasio je da se Beogradska berza sa velikim ponosom pridružila globalnoj inicijativi "Berzansko zvono za rodnu ravnopravnost" koja se po sedmi put održava u Beogradu, a na više od 100 berzi širom sveta. - Rodna ravnopravnost je ključni segment naših poslovnih vrednosti. Učešćem u ovoj inicijativi potvrđujemo našu posvećenost isticanju značaja ove teme u društvu i osnaživanje žena - naglasio je Ostojić. Predsednica Upravnog odbora Mreže Globalnog dogovora Srbija Tijana Koprivica navela je da kompanije članice Globalnog dogovora UN koje neguju rodnu ravnopravnost u poslovanju imaju odgovornost da idu i korak dalje u razvoju pravednijeg okruženja. - Prenošenjem znanja i iskustva mogu pružiti podršku u razvoju biznisa ženama vlasnicima malih i srednjih preduzeća, kao i ženama koje vode startapove. Ovo ne samo da pomaže u stvaranju više prilika za žene, već i inspiriše buduće generacije žena da preuzmu lidersku ulogu u poslovanju i inovacijama - poručila je Koprivica. Šefica kancelarije UN Women u Srbiji Milana Rikanović istakla je da je rodna ravnopravnost nije samo pitanje prava, već preduslov za održiv ekonomski rast i razvoj. - Iako su danas žene prisutnije na tržištu rada nego ranije i dalje se suočavaju sa rodnim jazom u platama, ograničenim pristupom liderskim pozicijama i nejednakom podelom neplaćenog rada - rekla je Rikanovićeva. Ukazala je da mnoge žene svakodnevno balansiraju između poslovnih i porodičnih obaveza. - Čak 67 odsto njih oseća pritisak zbog sukoba između karijere i privatnog života. Uvođenje rodno odgovornih politiks i kreiranje radnog okruženja koje ženama omogućava da ostvare pun potencijal bez kompromisa ključno je za napredak društva u celini - kazala je ona. Regionalni menadžer IFC-a za Zapadni Balkan Nikolas Markije napomenuo je da je IFC jedinstveno pozicioniran da pomogne privatnom sektoru u stvaranju radnih mesta i prilika za žene na tržištima u razvoju. - To činimo podržavajući investitore u usmeravanju kapitala ka preduzećima koje vode žene i podstičući poslodavce da promovišu zapošljavanje i liderske uloge žene - naglasio je Markije i dodao da su u okviru Grupe Svetske banke, posvećeni mobilisanje kapitala, unapređenju pristupa finansiranja i podsticanju trajnih promena za žene širom sveta. Učesnici panela, predstavnici kompanija PepsiCo, Raiffeisen banke, Arup-a i UN Women Srbija, istakli su da ravnopravnost žena i muškaraca u poslovnom svetu ne predstavlja samo društvenu odgovornost, već i ključnu komponentu konkurentnosti i održivog razvoja kompanija. Fleksibilni radni modeli, programi mentorstva i strateška ulaganja u razvoj ženskog liderstva prepoznati su kao rešenja koja donose višestruku korist zaposlenima i celokupnom društvu. Kampanja "Ring the Bell for Gender Equality", koja se od 2015. sprovodi u više od 100 finansijskih centara širom sveta, podstiče kompanije, investitore i institucije da aktivno doprinesu većem uključivanju žena u ekonomiju, donošenja odluka i liderstvo. Manifestaciju globalno podržavaju brojne međunarodne organizacije - Globalni dogovor Ujedinjenih nacija, Agencija Ujedinjenih nacija za rodnu ravnopravnost i osnaživanje žena (UN Women), Inicijativa za održive berze, Međunarodns finansijsks korporacija (IFC) i Svetska federacija berzi. Berze širom sveta zvonom ističu ključnu ulogu poslovnog sektora i finansijskih tržišta u ekonomskom osnaživanju žena, kao i u smanjenju rodnog jaza. Takođe, ističu i ulogu poslovnog sektora u ostvarivanju ciljeva održivog razvoja i poštovanju principa za osnaživanje žena Ujedinjenih nacija (UN). BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027: Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.