Hrvatska pošta započinje proces modernizacije i reorganizacije poslovanja, s ciljem da stvori uslove za povećanje plata poštara i radnika u operativnim sektorima. Ivan Čulo, predsednik Upravepošte, ističe da se već pola godine radi na restrukturiranju kompanije uz pomoć spoljnih konsultanata. - Već šest meseci sa spoljnim konsultantima detaljno radimo na predlogu restrukturiranja Hrvatske pošte. Kao operativna kompanija, na svoje operativne radnike gledamo kao na stub našeg poslovanja, odnosno na šaltere, poštare i radnike u sortirno-logističkim centrima" – izjavio je Čulo, prenosi Seebiz.

Nedostaju li poštari?

Prema rečima Ivana Čula, potražnja za poštarima je stalna i radnici su neophodni i u logističkim centrima i u dostavnim kancelarijama. - Apsolutno, i po logističkim centrima i po kancelarijama za dostavu. Poštara uvek svuda nedostaje, stalno zapošljavamo nove ljude. Imamo dosta stranaca koji rade na ovim poslovima jer je u Hrvatskoj teško naći radnike za ovakve vrste poslova – rekao je Čulo. U kompaniji su konstantne promene kako bi se povećala produktivnost, a deo reforme uključuje automatizaciju, robotizaciju i primenu veštačke inteligencije. - U našoj kompaniji se stalno nešto dešava – povećali smo produktivnost jer moramo da uhvatimo rezerve za koje verujemo da imamo u administrativnom poslovanju. Kroz robotizaciju, automatizaciju, korišćenje veštačke inteligencije i novih savremenih sistema, administrativni procesi se značajno menjaju – kaže Čulo.

Šta će biti sa zaposlenima?

Hrvatska pošta poručuje da nema viška radnika, a svi zaposleni u upravi koji žele da ostanu u kompaniji dobiće ponudu za rad na operativnim pozicijama. - Važno je napomenuti da mi u Hrvatskoj pošti nemamo viška radnika. Svaki zaposleni iz uprave koji želi da nastavi karijeru u Hrvatskoj pošti dobiće ponudu za novi ugovor za operativno mesto. Niko nam nije višak, svi koji žele da rade nastaviće da rade u Hrvatskoj pošti – naglašava Čulo. Međutim, za one koji ne žele da pređu na operativna radna mesta, postoji samo jedno rešenje. - Onda izlazi iz sistema po zakonskoj otpremnini. Nema dodatnih beneficija ili dodatnih otpremnina. Bilo bi neodgovorno prema ostalim našim radnicima ako motivišemo ljude da odu dok nam nedostaju novi radnici u poslovima gde moramo ponovo da zaposlimo – zaključuje Čulo, prenosi "B92". BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027: ?lang=en Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici