Pregovori o platama nemačkog auto-giganta Folksvagena nastavljeni su u četvrtak, kada je započela treća runda razgovora, sa samo deset dana pre isteka roka koji je postavio sindikat. Ukoliko dogovor ne bude postignut, moglo bi doći do štrajkova u nekoliko Folksvagenovih fabrika u Nemačkoj. Ovi pregovori obuhvataju oko 120.000 zaposlenih Folksvagena u Nemačkoj, što čini skoro polovinu od ukupnog broja zaposlenih u zemlji, koji iznosi približno 300.000. U sredu su radnici sindikata IG Metal izjavili da su spremni da prihvate smanjenje plata kako bi kompanija nastavila sa radom u fabrikama i izbegla masovna otpuštanja. Radnički savet Folksvagena i sindikat predložili su smanjenje troškova rada za 1,5 milijardi evra. Međutim, zauzvrat su zatražili garanciju da će sve nemačke fabrike Folksvagena ostati otvorene, uz dodatne garancije za očuvanje radnih mesta. Ako kompanija ne pristane na ove zahteve, radnici bi mogli da započnu štrajk od 1. decembra. Trenutno Folksvagen nije odustao od planova za zatvaranje nemačkih fabrika, što povećava rizik od skorog pokretanja štrajkova. Radnički savet je saopštio da je ovaj predlog zaposlenih Folksvagena osmišljen da omogući obostrano korisno i održivo rešenje koje ne bi ugrozilo egzistenciju radnika, a istovremeno bi smanjilo gubitke kompanije.

Pozadina problema

U oktobru je Folksvagen najavio planove za zatvaranje najmanje tri nemačke fabrike, kao i otpuštanje desetina hiljada radnika. Takođe je zatražio da preostali zaposleni prihvate smanjenje plata od 10 odsto. Ova objava usledila je nakon drugog profitnog upozorenja u manje od tri meseca. Kompanija je tada saopštila da planira prebacivanje čitavih sektora i zadataka na spoljne pružaoce usluga, dok bi preostale fabrike bile smanjene. Arne Meisvinkel, glavni pregovarač Folksvagena, izjavio je u oktobru: - Veoma smo zabrinuti zbog trenutnih trendova u auto-industriji u Evropi, posebno u Nemačkoj kao poslovnoj lokaciji. Pad profitnih marži Folksvagen brenda, koja sada iznosi samo 2,1 odsto, jasno pokazuje ozbiljnost situacije. Ako ostanemo na ovom nivou, nećemo moći da finansiramo našu budućnost.Uspešno poslovanje je preduslov za očuvanje radnih mesta, i to nam je cilj. Jedan od koraka ka tome jeste smanjenje troškova rada- rekao je on. Ipak, radnički savet je predložio da bi smanjenje troškova rada moglo da se postigne i tako što bi se višem menadžmentu ukinule bonusi, piše Euronjuz biznis. Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.