Odluka poslodavca kasnije je potvrđena od strane suda, koji je ocenio da njeno ponašanje predstavlja ozbiljan prekršaj jer je narušilo odnos poverenja između zaposlenog i poslodavca. Žena je prethodno više puta dobila upozorenja od svog šefa da poštuje zvanično radno vreme, ali je nastavila da dolazi ranije. Prema sudskoj presudi, nije se radilo o izolovanom slučaju, već o ponovljenom kršenju internih pravila, što je opravdalo najstrožu disciplinsku meru, piše dioariopopular, prenosi Blic. Prema sudskoj odluci, raniji dolazak zaposlenog ometao je internu organizaciju firme i kršio direktive poslodavca. Sudiji nije bilo važno što radnica nije kasnila, već što nikako nije poštovala jasnu naredbu, što se smatra ozbiljnim prekršajem u radnom pravu. Presuda naglašava da je ponavljanje takvog ponašanja pogoršalo situaciju i uticalo na odnos poverenja i lojalnosti koji mora postojati između zaposlenog i poslodavca, što je osnov svakog radnog odnosa. Pravnik Huanma Lorente objasnio je na društvenim mrežama da je ključni faktor u ovom slučaju bila stalna neposlušnost. Kada zaposleni sistematski ignoriše internu naredbu, prekršaj može biti klasifikovan kao vrlo ozbiljan i omogućiti otkaz bez otpremnine. - Problem nije u tome što dolazi ranije, već što ne poštuje ponovljenu instrukciju - istakao je stručnjak, dodajući da je ovo ređi, ali pravno utemeljen presedan. BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027: Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.