Kompanije širom EU moraće da usklade svoje HR prakse sa nizom novih obaveza koje imaju za cilj fer odnos prema kandidatima i zaposlenima. Evo šta konkretno donosi nova regulativa: - Plata mora biti jasno istaknuta – u oglasu za posao ili najkasnije pre samog intervjua. - Zabrana pitanja o prethodnoj plati – kandidati više neće morati da otkrivaju koliku su platu imali na prethodnim pozicijama. - Pravo na uvid u plate – zaposleni će moći da traže informacije o platama po pozicijama i polu unutar firme. - Obavezno izveštavanje – firme sa više od 250 zaposlenih moraće svake godine da dostavljaju podatke o rodnom jazu u zaradama. - Korektivne mere – ukoliko razlika u platama između muškaraca i žena prelazi 5 odsto, a ne postoji objektivno opravdanje, kompanija će morati da sprovede zajedničku analizu i preduzme konkretne korake. - Rodno-neutralni oglasi – svi oglasi za posao moraće da koriste izraze koji ne favorizuju nijedan rod. Ove promene će iz temelja promeniti pristup regrutaciji, određivanju plata i employer brandingu, a kompanije će morati ozbiljno da se pripreme kako bi izbegle potencijalne pravne i reputacione rizike.

A šta to znači za Srbiju?

Srbija još nije članica EU, ali to ne znači da je ova tema daleka. Naprotiv, ovo je ozbiljno upozorenje i prilika za sve HR timove i menadžere zapošljavanja, posebno u ograncima međunarodnih firmi koje već posluju u skladu sa EU standardima, piše "Telegraf". Sve je više kandidata koji očekuju transparentnost, fer uslove i rodnu ravnopravnost – i koji će, ako to ne dobiju, jednostavno otići. Zato je pravi trenutak da domaće kompanije počnu da uvode iste prakse, čak i pre nego što one postanu zakonska obaveza. Jer tržište rada se menja – i ko ne bude spreman, ostaće bez najboljih ljudi. BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027: ?is_from_webapp=1&sender_device=pc&web_id=7395520208650470917 Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.